如何理解勞務派遣中的“三性”

勞務派遣中的“三性”是指臨時性✘╃、輔助性或者替代性✘↟。

　　1✘╃、所謂輔助性✘☁☁☁✘，即可使用勞務派遣工的崗位須為企業非主營業務崗位；比如說某公司本來是製衣廠✘☁☁☁✘，但是現在因公司需要✘☁☁☁✘，必須請一個電工✘↟。

　　2✘╃、替代性✘☁☁☁✘，指正式員工臨時離開無法工作時✘☁☁☁✘，才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代；比如說某公司女清潔工因懷孕而無法繼續從事清潔工作✘☁☁☁✘，這時可以由勞務派遣公司派遣人員進行替代✘↟。

　　3✘╃、臨時性✘☁☁☁✘，即勞務派遣期不得超過6個月✘☁☁☁✘，凡企業用工超過6個月的崗位須用本企業正式員工✘↟。同時明確✘☁☁☁✘，違反上述“三原則”使用勞務派遣工的✘☁☁☁✘，視為用工企業直接用工✘☁☁☁✘，勞務派遣公司需承擔法律責任✘↟。人大法工委的答覆是對《勞動合同法》的立法解釋✘☁☁☁✘，具有法律效力✘↟。

　　還有更重要的一定✘☁☁☁✘，派遣公司和派遣人員是用人關係✘☁☁☁✘，而實際用工的公司和派遣人員是用工關係✘↟。