我們在簽訂勞務派遣合同時應該注意什麼呢↟☁│？

 勞務派遣合同是勞動者與勞務派遣公司簽訂的合同·▩，可以用來證明勞動者與派遣單位形成勞動關係◕↟☁。那麼我們在簽訂勞務派遣合同時應該注意什麼呢↟☁│？

簽訂勞務派遣合同時注意事項

 一.我明確規定派遣公司有義務與勞動者簽訂書面勞動合同·▩，防止派遣公司不及時簽訂勞動合同；如果勞動合同沒有簽訂·▩，就沒有辦法證明勞動者與派遣單位之間的關係◕↟☁。司法實踐中·▩，勞動者與實際用人單位形成事實勞動關係是公認的◕↟☁。

 二✘·、明確繳納社會保險的法律義務(一般由派遣公司繳納)和未依法繳納的法律責任·▩，防止不繳納和遺漏社會保險；

 第三·▩，如果派遣公司違約並扣除工資·▩，員工很難安心工作◕↟☁。用人單位應當在派遣協議中明確規定派遣單位發放工資的日期·▩，並規定未經用人單位同意·▩，派遣單位不得以任何名義扣發員工工資◕↟☁。

 四✘·、明確規定派遣公司承擔工傷事故責任✘·、處理勞動爭議等義務◕↟☁。·▩，避免在發生糾紛時難以區分法律責任；

 五✘·、要求勞務派遣單位派遣合格的勞動者·▩，不得接受童工或未成年人；

 六✘·、雙方可以就派遣員工返回勞務公司的情況和返回員工的方式達成一致意見；

 七✘·、雙方應明確約定違約責任·▩，用人企業應在派遣協議中明確規定派遣公司應承擔一切違約損失·▩，用人企業有權終止合同；

 八✘·、將老員工轉移到派遣公司·▩，應首先徵得老員工的同意並與工人解除勞動合同·▩，支付相應的經濟補償金◕↟☁。

 什麼是勞務派遣管理條例

 (一)勞務派遣單位註冊資本不少於50萬元◕↟☁。嚴格勞務派遣單位準入限制·▩，增強勞務派遣單位財力·▩，加強對被派遣勞動者的保護◕↟☁。

 (二)勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同◕↟☁。穩定勞務派遣單位與被派遣勞動者的勞動關係·▩，增強被派遣勞動者的勞動保障·▩，防止勞務派遣單位以短期合同形式逃避法律義務·▩，侵犯勞動者合法權益◕↟☁。

 (三)被派遣勞動者不工作期間·▩，派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準支付月工資·▩，以保證勞動者不陷入失業的生活困境◕↟☁。

 (四)勞務派遣單位不得扣除用人單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬◕↟☁。

 (五)不得向派遣工人收費◕↟☁。為防止勞務派遣單位或用工單位利用其強勢地位向勞動者收取押金✘·、保證金等形式的費用◕↟☁。·▩，從而侵犯勞動者的合法權益◕↟☁。

 以上與簽訂勞務派遣合同的注意事項有關◕↟☁。我希望我能幫助你◕↟☁。