目前來說↟↟✘│·，正式工以外的所有用工形式↟↟✘│·，都叫臨時工↟•。臨時工包括了勞務派遣工和勞務外包工↟•。

區別在於╃▩：［正式工］正式工分為聘用制和編制制↟•。

整體來看↟↟✘│·，相對於臨時工↟↟✘│·，正式工的入職門檻較高↟↟✘│·，特別是在一些高階的企業↟↟✘│·，正式工只招名校生↟↟✘│·，而且還要透過企業嚴格的面試和考試↟•。大部分行業裡↟↟✘│·，正式工有著很大的晉升空間↟•。

一般來說↟↟✘│·，正式工均享有全額的待遇↟↟✘│·，包括豐厚的年終獎↟↟✘│·，加班工資↟↟✘│·，過節福利↟↟✘│·，高溫低溫補貼↟↟✘│·，車補↟↟✘│·，有著臨時工十倍左右的住房公積金↟↟✘│·，以及政策性住房優惠和子女入學優惠等福利↟•。

小時工╃▩：按照時間計算工資↟↟✘│·，

［臨時工］

臨時工分為勞務派遣工或勞務外包工↟•。根據《勞務派遣暫行規定》↟↟✘│·，企業只能把以下三種員工以勞務派遣的形式招進企業↟•。

1↟↟✘│·，存續時間不超過6個月的臨時性崗位↟•。

2↟↟✘│·，為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位（輔助性崗位）↟•。

3↟↟✘│·，因為用工單位的勞動者脫產學習╃•、休假等原因無法工作↟↟✘│·，由其他勞動者在此期間內替代其工作的崗位↟•。

《勞務派遣暫行規定》是2014年出臺的↟↟✘│·，到了2018年的時候↟↟✘│·，部分用人單位已經意識到了他們違反了這個規定↟↟✘│·，於是有的用人單位把派遣工的勞動關係從派遣公司脫離出來↟↟✘│·，改成與用人單位直籤↟↟✘│·，承認員工的合法地位↟↟✘│·，也慢慢提升管理↟↟✘│·，使得這些原派遣工（現為合同工）能夠與正式工一樣享有同工同酬的權利↟•。

可是↟↟✘│·，也有的用人單位為了規避法律↟↟✘│·，把派遣工轉給了勞務外包公司↟↟✘│·，透過誤導和脅迫的方式↟↟✘│·，讓員工簽署自動解除勞動協議↟↟✘│·，在光天化日之下↟↟✘│·，把長達十幾年工齡的員工的勞動關係轉成了勞務合同關係↟•。

對於長期從事主營業務的員工來說↟↟✘│·，勞務外包又比勞務派遣多了一層危害↟•。那就是↟↟✘│·，當勞動仲裁委仲裁你與用人單位存在勞動關係的時候↟↟✘│·，如果你是勞務外包工↟↟✘│·，那麼用人單位絕對會到法院起訴你↟↟✘│·，稱他們與你之間並沒有勞動關係↟↟✘│·，連派遣關係都沒有……

假設你是在一家業務公司上班↟↟✘│·，作為業務公司的員工↟↟✘│·，和這家公司簽了正式勞動合同↟↟✘│·，那麼↟↟✘│·，你的身份就是正式工↟•。

你們公司↟↟✘│·，因為業務擴大急需用人↟↟✘│·，找了一家外包公司↟•。

外包公司的員工↟↟✘│·，被派遣到你們公司來工作↟•。此時↟↟✘│·，外包公司的員工對於你們公司來說↟↟✘│·，就是勞務派遣工↟•。同時也是外包工↟•。

勞務派遣工和外包工↟↟✘│·，指的是同一類員工↟↟✘│·，只是外面的叫法不一樣而已↟•。

至於臨時工呢↟↟✘│·，就是你們公司臨時招聘的人↟↟✘│·，比如工作個一天╃•、兩天就不來的↟•。

理解這四個名稱↟↟✘│·，實際上就是這麼簡單↟•。

但是我們很多人↟↟✘│·，都在吐槽勞務派遣工↟↟✘│·，又是怎麼回事呢₪•☁？

勞務派遣工↟↟✘│·，並不是自己公司的正式員工↟↟✘│·，也就享受不到公司正式員工的薪酬和福利待遇↟•。

他們作為外包公司的正式員工↟↟✘│·，是由外包公司來負責相關福利待遇的↟•。

但是外包公司↟↟✘│·，它們的運營模式↟↟✘│·，就是透過把自己的員工↟↟✘│·，外包到業務公司↟↟✘│·，以此來賺取專案收入和人工成本支出中間的差價↟•。

當專案收入是一定的情況下↟↟✘│·，人工成本越低↟↟✘│·，外包公司能賺到的錢就越多↟•。

那麼↟↟✘│·，可想而知↟↟✘│·，外包公司就會盡可能地壓縮外包員工的各項成本開支↟↟✘│·，繼而導致他們的福利狀況不是很好↟•。

也就出現了我們常說的↟↟✘│·，同工不同酬的現象↟•。

所以↟↟✘│·，對於外包公司的員工來說↟↟✘│·，想要有一個好的發展↟↟✘│·，他們最常見的考慮方式就是↟↟✘│·，儘快從外包公司離職↟↟✘│·，再重新找一個甲方公司↟↟✘│·，直接和甲方籤勞動合同↟↟✘│·，並在甲方的指導下工作↟↟✘│·，由甲方發放薪酬福利↟•。

就目前的形勢來說↟↟✘│·，派遣是比較常見的一種常用的用人模式↟↟✘│·，很多企業都在壓縮人工成本↟↟✘│·，派遣工於是成為了一種趨勢↟•。

不管怎麼說↟↟✘│·，工作是好還是壞↟↟✘│·，本身在於自己的能力是否能夠讓自己找到一份更好的↟•。